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□戴先任

1月8日，中央机关及其直属机构2023年度公务员招考公共科目笔试在全国31个省、自治区、直辖市的287个城市、66863个考场同时举行。此次国考有近260万人报名过审，报名人数之多达近十年之最，共152.5万人实际参加考试。此次招考共194.8万考生在考前进行了报名确认、152.5万人实际参加考试，参考率约为78.3%，参加考试人数与录用计划数之比约为41∶1。

近年来，高校毕业生人数屡创新高，如2022届高校毕业生1076万人，同比增加167万人，再创历史新高。高校毕业生规模逐年稳步增长，让每年的毕业季都成了“最难就业季”。而一些企业受疫情影响，也减少了对人才的需求。这些因素，都导致就业市场竞争更为激烈，求职者“求稳”心理也更强烈，公务员岗位成了不少求职者梦寐以求的工作，“国考热”由此也愈演愈烈。

多年来，公考报考一直很火热，被形容为“千军万马过独木桥”。近年来，国考依然对考生的吸引力有增无减。今年报考人数和实际参考人数，及岗位平均竞争比都比较高，可见国考竞争之激烈程度。

同时，国考还存在冷热不均的问题。比如，有的热门岗位仅招录1人，报名人数却已经达到了6002人；而也有一些一线执法职位无人报考。一般而言，发达地区的热门岗位报考者众多，而偏远地区的基层岗位报名者则较少，甚至出现零报考。对于国考招录出现的冷热不均现象，需要公务员招考时更重基层，鼓励考生到一线去，更要增强基层岗位的吸引力。

国考热，有利于公务员选拔“优中选优”，能够提升公务员人才队伍质量。但伴随国考越来越热，大量优秀人才进入公职部门，但一些民营企业却难以招聘到可以胜任的人才。且部分求职者在报考国考之前，对自己的职业发展仍缺乏清晰的规划，对公务员岗位了解并不充足，这也会导致难以人尽其才，不利于他们一展才华，不能充分调动其创造力、创新力。所以，还要给越来越火爆的“国考热”适度降温。

让“国考热”回归理性需“内外兼治”。要打破公务员和事业编的“铁饭碗”，精简机构和人员，完善制度，如推行聘任制公务员制度等，实现优胜劣汰、激发活力。另外，让更多优秀人才有多种就业选择，而不是把挤进公务员队伍当成“唯一选”。

总之，要给愈演愈烈的“国考热”降温并非易事，要多措并举，形成各方合力，持之以恒、久久为功，才能促进“国考热”回归理性，促进整个社会人才资源的优化配置。